Подписаться
NEWSLETTER

enpl

Cозданный: 25/06/2018

Что такое система менеджмента безопасности труда и здоровья ISO 45001?

Международный стандарт ISO 45001, опубликованный 12 марта 2018 года, является новым стандартом, который заменит OHSAS 18001 и PN-N 18001.

Организации с сертификатом OHSAS 18001 имеют переходный период  со сроком до 3 лет для перехода на новый стандарт ISO 45001. Крайний срок — 11 марта 2021 года. К этой дате весь процесс сертификации должен быть завершен, включая любые возможные расхождения.

Новый стандарт ISO 45001 и особенно используемые в нем механизмы дают организациям гарантии того, что их системы управления соответствуют действующему законодательству, отслеживают любые угрозы, которые могут повлиять на деятельность организации, и потенциально защищают жизни сотрудников, уменьшают количество несчастных случаев, связанные с этим расходы и повышают моральный дух сотрудников.

ISO 45001: 2018 применяется к любой организации независимо от ее размера, типа и вида деятельности. Он применяется к рискам для здоровья и безопасности под контролем организации, принимая во внимание такие факторы, как контекст, в котором работает организация, а также потребности и ожидания ее сотрудников и других заинтересованных сторон.

ISO 45001: 2018 может применяться полностью или частично для систематического улучшения менеджмента здоровья и безопасности. Тем не менее, заявления о соответствии этому документу делаются при условии, что все требования ISO 45001 включены в систему управления охраной труда и производственной безопасностью организации и выполняются без исключения.

Каковы наиболее важные различия между действующим стандартом OHSAS 18001 и новым международным стандартом ISO 45001?

  1. Единая структура

Унификация стандартной структуры с учетом единой компоновки по отношению к системам на основе ISO 9001, ISO 14001 и других стандартов систем управления.

Учитывая совместимость с другими стандартами, касающимися различных систем управления, можно избежать потенциальных ошибок при интеграции систем управления, например, ISO 9001, ISO 14001.

  1. Организационный контекст — среда организации

Новым элементом является требование к организации отслеживать внутренние и внешние факторы, которые могут повлиять на деятельность организации, ее здоровье и безопасность.

Контекст организации в значении стандарта состоит из факторов, которые создают среду — различают внешнюю и внутреннюю среду организации.

Внешняя среда организации состоит из общего и целенаправленного окружения.

Внутренние и внешние факторы включают, например, появление новых технологий в данной отрасли, применимые правовые нормы, проблемы, связанные с персоналом (например, наличие квалифицированных сотрудников) и внезапные неблагоприятные погодные условия (например, наводнения).

Стандарт ISO 45001 требует мониторинга этих факторов / угроз назначенными лицами.

Организация должна определить заинтересованные стороны, которые имеют отношение к системе менеджмента здоровья и безопасности. Также важно определить потребности и ожидания работающих людей и других заинтересованных сторон.

Организация определяет пределы и возможности использования Системы менеджмента здоровья и безопасности для определения ее объема.

  1. Лидерство

Новый стандарт ISO 45001 придает большое значение роли  управления в системе менеджмента.

Высшее руководство должно продемонстрировать лидерство и приверженность управлению здоровьем и безопасностью посредством:

  • принятия на себя полной ответственности за предотвращение несчастных случаев на производстве и связанных с ним заболеваний, а также обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте;
  • обеспечения того, чтобы политика OHS была установлена;
  • обеспечения интеграции требований системы менеджмента безопасности и охраны труда с бизнес-процессами организации;
  • предоставления ресурсов, необходимых для создания, внедрения, поддержания и улучшения SZBHP;
  • обеспечения активного участия сотрудников или их представителей с использованием консультаций на всех уровнях управления в SZBHP
  • руководства и поддержки людей, которые влияют на эффективность SZBHP.
  1. Действия, связанные с рисками и возможностями

При определении риска и шансов SZBHP и его предполагаемых результатов, организация учитывает опасности, риски, связанные со здоровьем и безопасностью на работе, и другие виды рисков, возможности для здоровья и безопасности, а также юридические и другие требования.

  1. Аутсорсинг

Организация должна обеспечить контроль за выполнением порученных функций и процессов. Организация должна обеспечить соответствие своих соглашений об аутсорсинге требованиям законодательства и другим требованиям и соответствие предполагаемым целям SZBHP.

  1. Профилактические действия

В ISO 45001 термин предупреждающее действие был удален. Весь стандарт направлен на предотвращение инцидентов в области охраны здоровья и безопасности.

Как подготовиться к переходу от стандартов OHSAS 18001 и PN-N-18001 к новому международному стандарту ISO 45001?

Приглашаем вас принять участие в тренингах, организованных нашими профессиональными тренерами, и связаться с отделом продаж и продвижения, в котором вы получите всю информацию.

Приглашаем к сотрудничеству

Контакт:

Томаш Кочаньски

моб. +48 606 459 912

тел.  48 22 46 45 306

электронная почта — tkochanski@pcbc.gov.pl

Оставшиеся важные информации

Strona pcbc.gov.pl wykorzystuje pliki cookies. Zapoznaj się z polityką cookies.
ZAMKNIJ